员工之窗

123456789 用纪律管住大多数,才能防止“破窗效应”

集团监察部123456789


        “破窗效应”是一个犯罪学和心理学上的概念,这种现象,在涉纪涉法领域中同样有突出表现。现在有些现象,虽然构不成违法,但从纪律的层面去衡量,都是与公司的原则、纪律要求格格不入的。如果任其蔓延滋长,就会产生“破窗效应”,就会有更多人跟风仿效,视纪律如无物,把公司要求当成“耳旁风”。比如,有的部门不讲规矩、不讲程序,一些重大问题、重大决策该讨论的不讨论,重大项目该研究的不研究,选人用人该遵守的程序不遵守;有的人员在重大原则问题和大是大非面前看风使舵、左右逢源,对公司的政策采取实用主义的态度,合意的就执行,不合意的就不执行,甚至在公开场合发表与公司精神相悖的言论;有的人明哲保身、“好人主义”盛行,为官避事、不愿担当,“事不关己、高高挂起”;有的部门纪律观念淡薄,该请示的不请示、该报告的不报告,对公司遮遮掩掩、躲躲藏藏,甚至欺骗公司,对抗公司监察部门的调查。如果我们在纪律上松一尺,公司在所有员工、供应商合作伙伴以及社会中的形象就会退一丈,公司的纪律就会沦为“稻草人”“纸老虎”,甚至沦为各取所需、自行其是的“私人俱乐部”。公司内绝不允许这种破坏规矩、违反纪律的现象存在。

        用纪律管住大多数,才能走出“思维误区”。2014年以来,我们坚持有腐必反、有贪必肃,以零容忍态度惩治腐败,在不敢腐上初见成效,取得了一定的成绩,赢得了大多数员工的支持和拥护。据此,有的人在思想上陷入一种误区。认为监察部门的职责就是办案,满脑子都是线索和案件,只见树木,不见森林;有的对员工干部一般性违纪问题睁一只眼、闭一只眼,认为只要不违法,违反纪律是小节。为此,各监督部门要转变观念、把握大局,树牢执纪意识,坚持纪律思维,尽快调整工作方式和方法,把执纪放在首位,以执法代替执纪,真正把纪律和规矩挺在从严治司的前沿,全面依纪进行监督执纪问责,防止养痈遗患、放任自流。
        用纪律管住大多数,才能确保“树倒根除”。“祸患常积于忽微”,任何违纪违规违法现象都有一个从无到有、从小到大、从轻到重的演变过程。严惩腐败,让腐败分子在政治和经济上付出高昂代价,使那些利欲熏心、胆大妄为之徒心生畏惧、望而却步,是减少腐败存量、遏制腐败增量的有效手段,但它只适用于一小部分腐败分子。从查办案件情况看,管理干部“破法”者,无不从“破纪”始,从违反公司流程制度开始。对于更多的管理干部、员工,还是要通过纪律的方式来约束。我们要坚持辩证唯物主义和历史唯物主义观点,防止“木匠的斧子一面砍”,把握好分寸、火候和节奏,特别是把握好度,既要立足当前,高压惩腐、重拳出击,加大惩处力度,坚决遏制腐败蔓延势头;还要着眼长远,加强纪律建设,从小处入手、从具体突破、从细节完善,治病于未发之时,解决问题于初始阶段,实现监督执纪问责常态化。既要有雷霆手段,让想搞腐败的人收敛、收手;又要有菩萨心肠,用纪律手段使违纪者“出汗排毒”、幡然悔悟、回归正道,防止其在错误道路上越滑越远。通过严明纪律,加强纪律建设,搞好日常执纪监督,在公司内形成敬畏纪律、遵规守矩,不踩红线、不越雷池的良好氛围。

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