员工之窗

我请同事喝奶茶

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        前段时间,我们店里来了一批水利电力学院的学生来实习。初来乍到,个个精神抖擞,纯真的脸庞充满求知的欲望。

        营销部门事多繁忙,人手匮乏,于是人事部安排了一个实习生到我部门跟班学习。小伙子高高瘦瘦,戴着一副黑框眼镜,一脸的斯文。一见面他就自我介绍道:“主管好!我叫薄思文,水利电力学院水利工程系学生,请多多关照。”“啊,你叫毕斯文?你很斯文呢,还是我隔壁的学弟呢”!彼此对视,哈哈一笑,一下子就拉近了距离。

        我把薄思文带回办公室,简单扼要地介绍了部门的工作性质和要点,安排了几项上午必须完成的工作,告诉他必须注意的细节,完了叮嘱他:“中午请你吃午饭!”

        都说现在90后00后个个娇生惯养,四肢不勤、五谷不分,但这个叫薄思文的小伙子,手脚麻利,动作协调、迅速。我只指导一遍,他就能马上掌握要领:挂吊旗先平衡打钉、后穿杆再套挂钩,然后悬挂,悬挂要点:高低一致,左右平衡、间隔适中……有条不紊、一气呵成。让我大出意料,不点赞都不行。

        我们一边工作,一边倾偈,从交谈中得知:这个能吃劳耐劳的小伙子并非穷苦人家出身,他是地地道道的南京人,父母经营一家跨国贸易公司,每年交易额达10个亿,是名副其实的富二代。他说:“我不想依靠前辈的庇护,我要靠自己一点一滴积累人生的资历,人生的成就有很多种,假以时日,我也能在某个领域取得一番成就的!”我听后暗暗称奇,谁说富二代就任性胡为、是酒囊饭袋?也许他们当中很大一部分就是未来民族振兴的希望,驶向伟大中国梦的一个舵手。

        到了中午时分,我兑现请他吃午饭的诺言。口渴难耐之下,他提议说,不如我们一起喝奶茶吧!于是他把十余个实习生叫到我面前,大家又一一作了自我介绍,我也不记得谁是谁谁谁,但难得来个大会聚,保证人手一杯大号奶茶,个个欢天喜地,好不热闹。他们纷纷向我表示谢意,同时也七嘴八舌的跟我聊开了,说这里的实习主管能亲自示范和指导,但仍有不足。他们告诉我说,上学期在某某超市实习更甚,主管不管不理、不闻不问,不安排、不指导,让这群孩子无所适从,实习不过走走形式,学不到实质性的东西,这让他们感到很惘然……

        现在,这批学生都放假回去了,但他们并没有把我这个老学长忘记,隔三差五的给我来个电话或微信,分享他们暑假的点点滴滴,他们对日后走进社会这个大学堂时刻保持着浓厚的求知欲望。作为先行一步者,我们面对实习生或刚入职的新同事,有时只是一味的指责、批评他们的自由散慢、任性,我们是否有反思:我们是否有为他们提供学习的便利?真正做到边教边学、循循善诱、不厌其烦?工作中,我们是否足够关心他们,让他们感受到大家庭的温暖?这种温暖有时候仅仅只是一个问候、一声关怀和一杯奶茶。

 

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